Voor ondernemingen die werknemers uitzenden naar Duitsland is het van belang te weten dat er een recente wijziging is in de wetgeving in Duitsland betreffende meldingsplicht van het uitzenden van personeel naar Duitsland.
In Duitsland is het bedrijfsmatig ter beschikking stellen van werknemers geregeld door de "Gesetz für Regelung der gewerbmäßigen Arbeitsnehmerüberlassung", ook afgekort als AÜG. Zoals voor de meeste Europese landen is voor het uitlenen van werknemers in Duitsland in principe een vergunning nodig ("Arbeitsnehmerüberlassungserlaubnis" genoemd). Indien men dit niet doet, is er een rechtstreekse arbeidsverhouding tussen de inlener en de uitzendkracht, hetgeen doorgaans niet de bedoeling is.
De wijziging nu is dat indien uw onderneming actief is in de uitzendbranche en werknemers vanuit België uitzendt naar Duitsland, of hen aan klanten ter beschikking stelt om in Duitsland te gaan werken, de meldingsplicht voortaan ligt bij het uitzendbedrijf (uitlener). Voorheen was het zo dat de meldingsplicht lag bij de lener, hetzij de klant van het uitzendbedrijf.